Conheça a Empresa

Presente no mercado de assessoria e contabilidade há mais de 20 anos, a Augusto Assessoria Contábil atua fortemente na identificação de procedimentos que ajudem seus clientes no gerenciamento dos seus negócios.

Antecipando necessidades e oferecendo soluções imediatas aos problemas empresariais do dia a dia, a Augusto Assessoria está sempre preparada a oferecer soluções em contabilidade, departamento pessoal, consultoria fiscal e planejamento tributário.

Nossa equipe está presente também em diversos setores administrativo/financeiros, apoiando seus clientes na geração de relatórios gerenciais de grande importância na condução de suas atividades empresariais

 

Nossa missão:

Fazer do uso da tecnologia de ponta e da capacitação profissional meios para cumprir os serviços propostos, seja através de auditoria, consultoria ou contabilidade, transmitindo aos clientes – ao final de cada trabalho executado – competência, qualidade, desempenho, confiança e ética como ação e filosofia de trabalho, sendo assim reconhecido como um centro de excelência e referência em serviços contábeis.

 

Nossa visão:

Utilizar a Contabilidade como ferramenta de gestão, aliada a inovação e Tecnologia.

 

Nossos Valores:

  • Atitude - Ação, Postura, Iniciativa.
  • Comprometimento - Envolvimento, Responsabilidade.
  • Espirito de Equipe - Trabalhando Juntos na Resolução dos Desafios
  • Ética - Confidencialidade, Confiabilidade.
  • Excelência - Qualidade, Produtividade.
  • Inovação - Melhoria Contínua nos Processos.
  • Paixão – Amamos o que fazemos.
  • Transparência – Legitimidade, Clareza nos Procedimentos.

 

Gestão de Pessoas:

O Setor de Gestão de Pessoas da Augusto Assessoria desenvolve ações, projetos e programas de recursos humanos que visam o desenvolvimento, a satisfação dos colaboradores e a competitividade organizacional.

Com o objetivo de aprimorar crescimento pessoal  e  profissional dos nossos colaboradores  implantamos os seguintes processos de Gestão de Pessoas:

  1. Plano de Cargos e Salários: Processo que estabelece uma estrutura de cargos e política de remuneração que contribui para o equilíbrio interno e externo;
  2. Recrutamento e Seleção: Captação e seleção de candidatos com perfil para as vagas disponíveis;
  3. Avaliação de Desempenho: Processo de avaliação e acompanhamento do desempenho dos colaboradores, visando o desenvolvimento e recompensas;
  4. Treinamento e Desenvolvimento: Programa de desenvolvimento técnico e comportamental, visa a capacitação dos nossos colaboradores para que executem o seu trabalho com maior praticidade e eficiência;
  5. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): Ações que promovem o bem estar no trabalho, semana de qualidade de vida, happy hour; datas comemorativas, entre outros;
  6. Programa de Desenvolvimento de Líderes: Programa que visa o desenvolvimento das competências comportamentais necessárias para o exercício da liderança;
  7. Gestão do Clima Organizacional: Administração do clima organizacional, visando a satisfação dos colaboradores melhorando a competitividade da empresa.